Корпоративная ответственность

\

УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ

ПОДХОД

Природа нашего бизнеса требует от нас постоянного взаимодействия со всеми сферами  общественной жизни. Топ-менеджмент компании Кратия  утвердил и непоколебимо придерживается принципов корпоративного управления, что подразумевает честность и неподкупность,  прозрачность и строгую подотчетность для того, чтобы уверенно гарантировать, что бизнес компании ведется в социально ответственной манере.

Мы консультируем, поддерживаем и сопровождаем деятельность многих крупнейших транснациональных корпораций мира и самых известных брендов и делаем акцент на улучшение социальных, этических и экологических последствий совместной деятельности, выработав корпоративный подход к социальной ответственности.

Честность, искренность  и неподкупность имеют решающее значение для нашего бизнеса. Компания Кратия стремится к соблюдению высоких стандартов профессионального поведения, этики и прозрачности деловых отношений с нашими сотрудниками, партнерами, поставщиками, государственными должностными лицами, органами и третьими лицами.

Мы официально призываем всех контрагентов следовать таким же этическим и идейным нормам, непоколебимо верим, что придерживаясь этих важных существенных принципов во время ведения деятельности, совместными усилиями мы сможем достичь намного больше!

БОРЬБА СО ВЗЯТОЧНИЧЕСТВОМ

Наш Кодекс деловой этики, национальное и международное законодательства по борьбе с коррупцией,  Корпоративная Политика относительно взяточничества,  коррупции и неправомерной выгоды устанавливают определенные и четкие ограничения на подобные взаимодействия, особенно там, где мы могли бы предоставлять что-то ценное для любой иной стороны.  Политика призвана обеспечить уровень осведомленности о Законе США относительно Зарубежной коррупции, Законе Великобритании о взяточничестве, украинских законах, направленных на борьбу с коррупцией и других международных актов по борьбе с взяточничеством во избежание непреднамеренных нарушений и своевременного выявления потенциальных проблем для их оперативного решения.

Жизненно важно, что мы не только понимаем и ценим важность принятия этой Политики, а также соблюдаем ее положения в нашей повседневной работе, во время оказания услуг и совместного сотрудничества.

ЭТИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА ТРУДА

Корпоративная политика по правам человека устанавливает запрет на принудительный и детский труд, определяет стандарты, следование которым является гарантией, что все сотрудники наняты и работают с чувством достоинства и проявления к ним уважения, работают по своей собственной воле и получают надлежащую компенсацию за свои усилия и достижения. Компания Кратия придерживается принципов по защите прав человека относительно всех своих работников, а также там, где возможно, через сферы своего влияния.

Компания Кратия намеренно заявляет, что мы не замешаны в нарушениях прав человека и склоняем наших поставщиков, клиентов и партнеров стремиться к тем же высоким стандартам. Компания поддерживает и соблюдает принципы, провозглашенные Всемирной Декларацией по правам человека, конвенциями Международной Организации труда и гарантирует, что манера ведения бизнеса никаким образом не нарушает права человека!

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И РАВЕНСТВО

Целью Корпоративной политики относительно гендерного равенства, общих условий труда мужчин и женщин, защиты от дискриминации и сексуального преследования является установлением гарантий для обеспечения гендерного равенства во всех сферах корпоративной и общественной жизни, недопущение дискриминации по признаку пола, прямого или косвенного ограничения прав сотрудников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ / СПИД.

Компания Кратия признает и провозглашает, что все люди являются свободными и равными в своем персональном достоинств­­е и неотъемлемых неисчерпаемых правах!

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Корпоративная социальная ответственность (КСО) - это готовность Компании охватывать, поддерживать и развивать этические правила своей практики ведения бизнеса, следовать правовым нормам и международным нормам, уважать высшие социальные интересы.

Чем больше компания намеревается снизить негативное влияние ее корпоративной деятельности на работников и окружающую среду, тем больше она способна проявить свою социальную ответственность!