Перейти до основного вмісту

Корпоративна відповідальність

СТІЙКИЙ РОЗВИТОК

 

ПІДХІД

Природа нашого бізнесу вимагає від нас постійної взаємодії з усіма сферами громадського життя. Топ-менеджмент компанії Кратия  ствердив і непохитно дотримується принципів корпоративного управління, що має на увазі чесність і непідкупність,  прозорість і строгу підзвітність для того, щоб упевнено гарантувати, що бізнес компанії ведеться в соціально відповідальній манері.

Ми консультуємо, підтримуємо і супроводжуємо діяльність багатьох найбільших транснаціональних корпорацій світу і найвідоміших брендів і робимо акцент на поліпшення соціальних, етичних і екологічних наслідків спільної діяльності, виробивши корпоративний підхід до соціальної відповідальності.

Чесність, щирість  і непідкупність мають вирішальне значення для нашого бізнесу. Компанія Кратия прагне до дотримання високих стандартів професійної поведінки, етики і прозорості ділових стосунків з нашими співробітниками, партнерами, постачальниками, державними посадовцями, органами і третіми особами.


Ми офіційно закликаємо всіх контрагентів слідувати таким же етичним і ідейним нормам, непохитно віримо, що дотримуючись цих важливих істотних принципів під час ведення діяльності, спільними зусиллями ми зможемо досягти набагато більше!

 

БОРОТЬБА З ХАБАРНИЦТВОМ

Наш Кодекс ділової етики, національне та міжнародне законодавства по боротьбі з корупцією, Корпоративна Політика щодо хабарництва, корупції та неправомірної вигоди встановлюють певні і чіткі обмеження на подібні взаємодії, особливо там, де ми могли б надавати щось цінне для будь-якої іншої сторони. Політика покликана забезпечити рівень обізнаності про Закон США щодо Зарубіжної корупції, Законі Великобританії про хабарництво, українських законах, спрямованих на боротьбу з корупцією та інших міжнародних актів по боротьбі з хабарництвом щоб уникнути ненавмисних порушень і своєчасного виявлення потенційних проблем для їх оперативного вирішення.

Життєво важливо, що ми не лише розуміємо і цінуємо важливість прийняття цієї Політики, а також дотримуємося її положень в нашій повсякденній роботі, під час надання послуг і спільної співпраці.

 

ЭТИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА ПРАЦІ

Корпоративна політика з прав людини встановлює заборону на примусову і дитячу працю, визначає стандарти, дотримання яким є гарантією, що усі співробітники найняті і працюють з почуттям гідності і прояву до них поваги, працюють по своїй власній волі і отримують належну компенсацію за свої зусилля і досягнення. Компанія Кратия дотримується принципів по захисту прав людини відносно усіх своїх працівників, а також там, де можливо, через сфери свого впливу.

Компанія Кратия навмисно заявляє, що ми не замішані в порушеннях прав людини і схиляємо наших постачальників, клієнтів і партнерів прагнути до тих же високих стандартів. Компанія підтримує і дотримується принципів, проголошених Всесвітньою Декларацією з прав людини, конвенціями Міжнародної Організації праці і гарантує, що манера ведення бізнесу жодним способом не порушує права людини!

 

ПРАВА ЛЮДИНИ І РІВНІСТЬ

Метою Корпоративної політики відносно гендерної рівності, загальних умов праці чоловіків і жінок, захисту від дискримінації і сексуального переслідування є встановленням гарантій для забезпечення гендерної рівності в усіх сферах корпоративного і громадського життя, недопущення дискримінації за ознакою підлоги, прямого або непрямого обмеження прав співробітників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних і інших переконань, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального і іноземного походження, віку, стани здоров'я, інвалідності, підозра або наявність захворювання ВІЛ / СНІД.

Компанія Кратия визнає і проголошує, що усі люди є вільними і рівними у своєму персональному достоїнств­­е і невід'ємних невичерпних правах!

 

 ДОВКІЛЛЯ

Корпоративна соціальна відповідальність (КСО) - це готовність Компанії охоплювати, підтримувати і розвивати етичні правила своєї практики ведення бізнесу, наслідувати правові норми і міжнародні норми, поважати вищі соціальні інтереси.

Чим більше компанія має намір понизити негативний вплив її корпоративної діяльності на працівників і довкілля, тим більше вона здатна проявити свою соціальну відповідальність!